Що таке аутсорсинг, аутстафінг, лізинг персоналу?
Аутсорсинг, аутстафінг, лізинг персоналу - відносно нові інструменти в українській кадровій політиці. На перший погляд ці поняття схожі, проте, вони мають певні відмінності.Аутсорсинг передбачає, що частина «непрофільних» функцій бере на себе компанія, яка професійно надає даний вид послуги. Найчастіше замовляють саме лінійний персонал. Компанія Razgruzka, в свою чергу, фокусується на аутсорсинг саме бізнес-процесу, переданого клієнтом, заточеного на кінцевий результат. Даний інструмент відмінно оптимізує роботу компаній, дозволяє бути гнучким при пікових і сезонних навантаженнях. Компанії-клієнта в разі аутсорсингу важливо, щоб робота виконувалася якісно і в строк.
Аутстафінг припускає, що співробітники, працюючи в одній компанії, числяться в штаті іншої компанії, яка називається провайдером. У цьому випадку компанія-провайдер бере на себе зобов'язання по нарахуванню заробітної плати, роботі з кадровою документацією, відрахування податків, оформлення лікарняних і т.п. Тобто реальний роботодавець просто «оформляє» у провайдера своїх власних співробітників, а вони продовжують працювати на своєму попередньому підприємстві, хоча і не числяться на ньому.
Лізинг персоналу передбачає, що співробітники однієї компанії залучаються до проекту в іншій. Тобто тимчасово «здаються в оренду». Термін в цьому випадку може становити від двох-трьох місяців до декількох років. Така форма співпраці дуже поширена в сфері ІТ, так як багато компаній, виконуючи грандіозні, але разові проекти, вважають за краще залучати до їх виконання інших програмістів. Активно займаються лізингом персоналу і рекламні агентства, надаючи, наприклад, промоутерів і стендистов для роботи на виставках.
