Аутсорсинг бизнес-процессов, выполняемых линейным персоналом

Производство, Складская логистика, Ритейл, АЗС, HoReCa, ТРЦ, Службы доставки, Дистрибьюторы и АПК
01 / Что мы делаем?

С компанией Razgruzka процессы выполняются до 30% эффективнее

Посмотрите на примере-сравнении нас с вашим штатным персоналом и обычной аутсорсинговой компанией
Штатный персонал
Обычная аутсорсинговая компания
Аутсорсинг от Razgruzka
Разработка нового бизнес-процесса
Разработка нового и/или оптимизация существующего бизнес-процесса
Необходимость содержать в штате собственного HR, рекрутера
Предоставление и замена работника в течении 4 дней
Оперативное предоставление и замена работника в течении 2 часов
Доступ к любым необходимым сотрудникам. В любом объёме
Дополнительные затраты на мотивацию и инвентарь для сотрудников
Ориентация персонала на результат
Четко выстроенный внутренний трудовой процесс
Высокая производительность труда, перевыполнение плана
Выстраивание и достижение KPI
02

Что такое аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала?

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала – относительно новые инструменты в украинской кадровой политике. На первый взгляд эти понятия схожи, однако, они имеют определенные отличия.

Аутсорсинг предполагает, что часть «непрофильных» функций берет на себя компания, которая профессионально оказывает данный вид услуги. Чаще всего заказывают именно линейный персонал. Компания Razgruzka, в свою очередь, фокусируется на аутсорсинге именно бизнес-процесса, передаваемого клиентом, заточенного на конечный результат. Данный инструмент отлично оптимизирует работу компаний, позволяет быть гибким при пиковых и сезонных нагрузках. Компании-клиенту в случае аутсорсинга важно, чтобы бы работа выполнялась качественно и в срок.

Аутстаффинг предполагает, что сотрудники, работая в одной компании, числятся в штате другой компании, которая называется провайдером. В этом случае компания-провайдер берет на себя обязательства по начислению заработной платы, работе с кадровой документацией, отчислению налогов, оформлению больничных и т.п. То есть реальный работодатель просто «оформляет» у провайдера своих собственных сотрудников, а они продолжают работать на своем предыдущем предприятии, хотя и не числятся на нем.

Лизинг персонала предполагает, что сотрудники одной компании привлекаются к проекту в другой. Т.е временно «сдаются в аренду». Срок в этом случае может составлять от двух-трех месяцев до нескольких лет. Такая форма сотрудничества очень распространена в сфере ИT, так как многие компании, выполняя грандиозные, но разовые проекты, предпочитают привлекать к их выполнению программистов со стороны. Активно занимаются лизингом персонала и рекламные агентства, предоставляя, например, промоутеров и стендистов для работы на выставках.

Два разгружателя с коробками
03

Как работает аутсорсинг?

Посмотрите наглядно, как выглядит оптимизация кадровых ресурсов с аутсорсингом от Razgruzka при сезонной загруженности одного из наших клиентов.

На данном графике видно, как компания, имея в штате 20 сотрудников, может справиться с пиковыми сезонными нагрузками весной и осенью привлекая аутсорсинговые кадры. При этом наш клиент не тратит время и ресурсы на обучение, адаптацию и кадровое делопроизводство для данных работников. Всем этим занимается компания Razgruzka.

04

Насколько это выгодно?

Неизбежно возникает вопрос: "Так выгоден ли аутсорсинг?". Вы покупаете услугу по выполнению определенных функций, не неся издержки, неизбежно связанные с содержанием подразделения. Кроме того, вы пользуетесь этой услугой ровно тогда и настолько, насколько она вам нужна. В контракте, заключаемом с компанией Razgruzka, всегда оговариваются гибкие условия пользования услугой. Когда же услуга становится не нужной, то вы лишены головной боли от вопроса: "что делать с командой, к которой привыкли?". Вы прекращаете деловые, сохраняя прекрасные личные отношения со специалистами по организационному развитию.

  • Снижение стоимости найма персонала

    Особенно для линейного, производственного персонала (продавцы-кассиры, банковские операционисты, рабочие и т.д.)
  • Повышенная гибкость

    Для фирм, чьи потребности меняются в течение года
  • Доступ к навыкам и технологиям

    Которые могут быть дорогостоящими для иневестирования в фирму
  • Экономия затрат на рабочую силу

    Аутсорсинговые работники исключены из премии и тренинговых программ, З/П по аутсорсу на 8-10% ниже, чем для постоянного штата на этих позициях (исследования)
  • Больше времени

    На профильные задачи, контроль, управление
Аутсорсинг сокращает затраты на 10-49%.
05

Предоставляем линейный персонал для периодичных работ или на постоянной основе в таких направлениях

06 / Получить предложение

Есть задача в аутсорсинге процессов?

Ответьте на вопросы ниже, и в течение 15 минут мы подготовим для вас предложение!

    07 / О исполнителях задач

    Ваши Разгружатели

    • Мотивированы, ответственны, обучены
    • Как пожарные, готовы приехать в любое время, выходные и праздничные дни
    • Все сотрудники применяют в работе стандарты и нормативы, разработанные в компании
    На объекте всегда присутствует бригадир, который организовывает и контролирует работу бригады
    09 / Все услуги

    Мы также делаем для вас